Гласит: 'Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора'.

• Ученический Договор И Трудовая Книжка
• Трудовая Книжка Заполнение

Так, по ученическому договору работодатель не издает приказ о приеме на работу, не заводит. Ученический договор предусматривает обязанность. Трудовой книжке и других.

В первом случае, как мне кажется, лицо еще не принято на работу, а лишь проходит обучение по ученическому договору, и, соответственно, оснований на внесение записи в трудовую книжку не возникает; во втором случае лицо и без того работает на предприятии, и единственной записью, которой должно быть засвидетельствовано обучение сотрудника должна быть запись, сделанная в соответствии с пп. 2.17 'Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.'

Постановление СМ СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 'О трудовых книжках рабочих и служащих' (с изменениями от 15 августа 1990 г.) (применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) предусмтривает перечень записей, производимых в трудовой книжке: 6. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Вечер добрый, подскажите, пожалуйста, как быть. Я работала, ну быть точнее, проходила в ПАО 'Сбербанк' обучение.

Заключила с ними ученический договор и т.д., но не сдала экзамен, для оформления через ТК. То есть, работала неделю, как полноценный сотрудник. В ученическом договоре сказано, что они обязаны выплатить мне стипендию в размере указанной в нём. И отчётливо выделено, что выплата производится не позднее 15 дней с окончания ученичества. 15 дней прошло, а денег я так и не увидела.

Время когда перезвонить: 13:00 - 15:00. В сбербанке отказываются платить супруге за работу по ученическому договору ссылаясь на то, что результат был отрицательным. Дело в том, что по договору её нужно было обучать, а обучение организовать забыли и она работала сразу в условиях. При работе нарушалась статья 203 ТК РФ. Кроме того представители банка отказываются платить из за пункта в договоре, что если результат орицательный и с ней не собираются продлевать контракт по по п.5.2.

Договора платить не будут. Это расходится со словами остальных сотрудников, а также статьями 204-206 ТК РФ.

Она имеет по ни право на оплату? Я с предприятием заключил ученический договор по специальности электросварщик на 3 месяца.

Они мне каждый месяц выплачивают стипендию 20000 на руки 17400. В Договоре указано что я должен проработать 2 года либо вернуть стипендии за 3 месяца 60000. Но дело в том что я с первого дня уже работаю как все, то есть это просто на словах учеба. Через месяц меня перевели на другое направление специальности, то есть не по той которая в договоре указана. И они не выдают ни какого документа об том что я учился, эти 3 месяца даже в стаж не входят, за что я должен буду вернуть эти деньги??? Я с предприятием заключил ученический договор по специальности электросварщик на 3 месяца.

Они мне каждый месяц выплачивают стипендию 20000 на руки 17400. В Договоре указано что я должен проработать 2 года либо вернуть стипендии за 3 месяца 60000. Но дело в том что я с первого дня уже работаю как все, то есть это просто на словах учеба. Через месяц меня перевели на другое направление специальности, то есть не по той которая в договоре указана. И они не выдают ни какого документа об том что я учился, эти 3 месяца даже в стаж не входят, за что я должен буду вернуть эти деньги???

Здравствуйте, такая проблема. Несколько дней назад устроился на работу заключив ученический договор, подписал что обязуюсь отработать 2 года. И только сейчас понял что по данной профессии я не смогу обучиться, т.к она очень сложная все связано с математикой, геометрией, метрологией, + нужно уметь работать на нескольких станках одновременно, и я уже зараннее на все двести процентов знаю что не потяну эту профессию. Хожу на работу и с работы с комом в душе, страх, паника, зная что это не мое и не смогу себя переубедить никогда. Как мне уйти с этой работы пока меня сами пинками не вышвырнули за мои не знания или перевестись, не выплачивая приписанную мне сумму?

В обычном трудовом договоре в пункте 'условия договора' есть подпункт 'обучение Работника': 4.2.1.Работник обязуется отработать после обучения, стажировок проводимых за счет средств Работодателя не менее 3-х (трех) лет в организации, не увольняясь без уважительных причин. В случае увольнения без уважительных причин до истечения, обусловленного настоящим договором срока, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, стажировку, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени' При этом задокументированного обучения не было: на словах, раз в неделю по 1 часу. Чем это может грозить при увольнении? Яработаю на организации 6 лет.

За это время я успел заключить ученический договор и отучится3 года. После окончания учебы я проработал 2 года а по договору положено 5 лет. На данный момент организация не выплацивает вовремя з/п а если и платит то только по частям.

Задержка 5 мес. Я написал заявление об увольнении. А мне сказали если я буду увольнятьсяя должен оплатить работодателю сумму за обучение. Имеет ли он на это право? Я ведь ухожу не потому что нашел что то лучшее а из за того что нашей семьи неначто жить.

Оксана Подскажите,как поступить!Работаю в фирме, 2,5 месяца.Продлили срок уч.договора, в котором указано условие отработки 1 года, якобы они меня обучали, но никакого документа, по истечению срока ученичества не выдают. Т.е., они просто руководят ознакомительный курс, заключая при этом, но выдавая документа полученной профессии. Печатают газету, но это не типография.

Специально, все написала не правильно, чтобы они отказались, но они продлили срок уч.дог на 15 дней. Теперь решила уйти, а не знаю как закончить, с наименьшими проблемами, и потерями.

Ответ на вопрос дан по телефону. Оксана Здравствуйте! Я работаю оптиком - консультантом, (имею мед.образование). Меня хотят отправить на курсы повышения квалификации за счет фирмы по специальности (медсестра). Прислали дополнительное соглашение к трудовому договору где есть следующие пункты: 1 Работодатель проводит повышение квалификации работника по специальности сестринское дело, на базе мед академии.

Работодатель оплачивает обучение работника за счет собственных средств. Обучение производится. Стоимость обучения 8000 4. Работник обязуется после прохождения обучения отработать на предприятии не менее 24-х месяцев. А в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока - возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах по одному для каждой из сторон. Вопросы: Что может служить неуважительными причинами, и что уважительными причинами?

И если я отработаю к примеру 1 год, а потом уволюсь, я должна буду выплатить половину потраченной на мое обучение суммы? И как я понимаю в трудовой книжке должна быть запись о переводе с должности оптика- консультанта на должность медсестры и только с этого времени пойдет отсчет суммы за обучение? Ответ на вопрос дан по телефону. Катерина Здравствуйте!Помогите пожалуйста!Пошла работать в компанию сотового оператора,на должность специалиста центра поддержки клиентов!Заключили ученический договор с 24.09.13 по 11.10.13.

Ученический Договор И Трудовая Книжка

С 14.10.13 приступила к работе,проработав неделю,поняла что не хочу там работать!Как поступить в данной ситуации?трудовые книжки забрали,но трудовой договор еще не подписывали. Стипендия выплачивается после 25 числа следующего месяца после обучения.сколько нужно проработать что бы ни каких последствий и конфликтов не было??что бы заплатили стипендию и за отработанные дни??? Ответ на вопрос дан по телефону. Надежда Здравствуйте! Устраивалась в банк, успешно прошла собеседование и службу безопасности. Назначили обучение, оно состояло из двух этапов, теория и практика, две недели.

Теорию успешно прошла, сдала экзамен, по истечении практики мне принесли на подписание ученический договор. После чего я принесла документы на трудоустройство, но увидев трудовую, мне отказали. Была уволена по статье недоверия с предыдущего места работы. Доьжны ли мне выплатить ученические в данном случае?р Ответ на вопрос дан по телефону. Ангелина Здравствуйте!

Перед устройством на работу в салон красоты прошла обучение.Заключила ученический договор сроком на 5 лет,а в течении первого года должна была выплатить всю сумму за обучение. Прошло 1,5 года, сумму выплатила полностью, но сейчас непредвиденные обстоятельства, переезд в другую страну и беременность.

Являются ли это уважительными причинами для того чтобы не выплачивать неустойку за неотработанное время? Может ли работадатель подать на меня в суд по этому поводу, если устроена я не по трудовой книжке, налоги и пенсионка не отчислялись? Программу anti vibrate oscar editor indir.

Заранее спасибо. Я заключил ученический договор с работадателем, обучился по специальности, недавно фирма поменяла своё название, в старой фирме я писал заявление на увольнение (в ней и заключал ученический договор), и сразу же написал заявление на приём на работу уже в фирму с новым названием, то есть я как понимаю, ученический договор тоже был расторгнут. Если работадатель сейчас попросит заново составить ученический договор, могу ли я отказаться, т.к. Собрался увольняться?

Ответ на вопрос дан по телефону. Я работаю в больнице фельдшером полтора года. За этот период прошла дополнительное обучение за счет средств больницы. Недавно принесли ученический договор составленный на учебу, которая была больше года назад и требуют подписать его задним числом.

Правомерно ли это? И что делать? Согласно этому договору я должна отработать три года или выплатить определенную сумму в случае увольнения. Можно ли при увольнении раньше указанного срока, этого так скажем избежать, а если нет, то в какой срок я должна вернуть эту сумму работодателю при увольнении? Заранее спасибо. Ответ на вопрос дан по телефону.

У меня сложилась такая трудная ситуация. Я работала 15 лет на заводе по производству металлического оборудования, однако недавно случилась беда. По вине нашего работодателя на производстве случился пожар во время работы, в результате которого пострадала я.

У меня были ожоги 2-3 степени, я пролежала в больнице полгода. Теперь мне предстоит завершить это дело. Мне посоветовали подать иск в суд на работодателя, я планирую обратиться на консультацию к юристу. Скажите, могу ли я требовать возмещения расходов на больницу, а также возмещения морального вреда? Ситуация сложилась такая. Я проработала 12 лет на предприятии, занимающемся производством полуфабрикатов. Работала во вредном цеху довольно длительное время, в результате чего у меня открылась астма. Моя россия струве ноты.

Трудовая Книжка Заполнение

В связи с таким обстоятельством мое начальство предложило мне перевод на более легкие условия, на том же заводе. Однако одновременно с этим мне предложили работу в ином месте с более высокой оплатой. Я собираюсь уходить. Однако могу ли я рассчитывать на выходное пособие, ведь мой начальник заявил, что если не получит мое согласие на перевод – никаких льгот мне не видать?